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2019江蘇農商行校園招聘:財務(wù)會(huì )計練習題(61)
  甲公司從2015年1月1日起,實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規定,每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結轉一個(gè)公歷年度,超過(guò)1年未使用的權利作廢。在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí),也無(wú)權獲得現金支付;職工休年假時(shí),首先使用當年可享受的權利,再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。2015年年末,甲公司預計2016年200名職工中有30名將享受7天的年休假,50名職工將享受6天的年休假,剩余120名職工將享受5天的年休假。假設每人每天的工資為150元,則甲公司2015年年末應確認的累積帶薪缺勤的金額為( )元。
  A、9 000
  B、16 500
  C、76 500
  D、900 000







 
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