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2017年蘇州太倉市科教新城招聘國資公司工作人員公告
太倉市蘭科投資有限公司是科教新城下屬?lài)泄荆F面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員3名。相關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備，任人唯賢的用人標準，遵循“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì )，公開(kāi)報名，綜合評定，擇優(yōu)錄用。
二、基本條件
1.擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家法律法規，品行端正。
2.身體健康，能勝任崗位需要。
3.愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞。
三、招聘崗位及條件
●工程管理部副部長(cháng)1名
1.崗位職責
工程現場(chǎng)協(xié)調管理、技術(shù)管理，代表業(yè)主對整個(gè)工程項目從施工準備到竣工驗收全過(guò)程實(shí)行管理和監督。組織召開(kāi)工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、施工技術(shù)會(huì )議，對質(zhì)量、進(jìn)度、安全等監督。對工程變更慎重分析，控制工程成本超支并采取措施。定期現場(chǎng)檢查工地現場(chǎng)，指導并審核本部門(mén)各專(zhuān)業(yè)工程師的工作。
2.招聘條件
(1)具有太倉市戶(hù)籍，35-45周歲(1972年4月1日至1982年3月31日期間出生);
(2)本科及以上學(xué)歷，土木工程或工程管理專(zhuān)業(yè)，工程師及以上職稱(chēng);
(3)具有豐富的房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識及相關(guān)實(shí)踐工作，8年以上工程現場(chǎng)管理經(jīng)驗，其中3年以上建設單位工程管理經(jīng)驗，熟悉建設單位項目工程管理流程，熟悉辦理建設單位的相關(guān)證照;
(4)有較強的溝通協(xié)調能力以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力;
(5)具有省級及以上注冊監理工程師、二級及以上建造師資格證書(shū)者優(yōu)先。
●規劃管理人員1名
1.崗位職責
(1)從事規劃設計對接工作：(項目建筑、人防、綠化、市政、智能化、圍墻、河道、裝修)設計任務(wù)書(shū)、方案競選、方案論證、組織擴初及施工圖設計;
(2)從事規劃管理工作：規劃編制(或修編)、地塊規劃設計要求及紅線(xiàn)圖、區域規劃管理(立面、燈光、廣告等)，項目建設階段配合任務(wù)(設計變更、調整、驗線(xiàn)、驗收);
(3)從事規劃手續辦理工作：紅線(xiàn)、規劃設計要求、選址、資金預審、環(huán)評、可研、立項、地安評、交評、能評、施工圖審查、消防審查、人防圖審、黃卡、綠卡、綠色建筑評價(jià)、規劃驗收;
(4)從事規劃檔案管理工作：方案文本、施工圖藍圖、合同、付款、報批等。
2.招聘條件
(1)35周歲及以下(1982年4月1日及以后出生);
(2)城市規劃或建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，具有相應學(xué)士學(xué)位;
(3)熟練CAD、photoshop、Sketchup、office等專(zhuān)業(yè)軟件;
(4)具有良好的溝通能力;
(5)從事規劃建筑設計工作者優(yōu)先，具有在政府或住建系統從事設計管理工作者優(yōu)先;
(6)熟悉項目手續辦理及程序者優(yōu)先。
●環(huán)保工作人員1名
1.崗位職責
從事建設項目環(huán)境影響初審、建設項目竣工環(huán)境保護驗收、信訪(fǎng)、宣傳、信息報送等工作。
2.招聘條件
(1)35周歲及以下(1982年4月1日及以后出生);
(2)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，環(huán)境保護類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
四、公開(kāi)招聘的程序和要求
●報名
1.報名時(shí)間：即日起—2017年5月5日
2.報名方式
請將個(gè)人簡(jiǎn)歷及學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等相關(guān)資料復印件提交到科教新城人社局。提交方式：
傳真：0512-53401927
郵寄：太倉市太平新路8號 科教新城人社局 215411
E-mail：tckjxc1@163.com 發(fā)郵件!
以上三種方式之一報名均可，不接受現場(chǎng)報名。
●考試
1.資格審查。接考試通知后攜帶相關(guān)報名資料原件到科教新城人社局進(jìn)行審核，符合報名條件者進(jìn)入人崗相適度評價(jià)。
2.人崗相適度評價(jià)。通過(guò)人崗相適度評價(jià)，每一招聘崗位確定6人進(jìn)入面試。若崗位報名人數不超過(guò)6人，直接進(jìn)入面試環(huán)節。
3.面試。主要考察應聘人員的精神面貌、語(yǔ)言表達能力、應變能力、業(yè)務(wù)熟悉程度等綜合素質(zhì)。面試結束后，根據測試成績(jì)，按照擬錄用人數1：1的比例確定考察對象。
4.組織考察。主要了解應聘人員的過(guò)往表現。
各環(huán)節時(shí)間另行通知。
●體檢
根據考察情況，并報批后，確定體檢對象。體檢不合格者，按面試成績(jì)遞補。
五、錄用
擬錄用人員與原單位簽訂的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，由本人按有關(guān)規定負責處理。
錄用后，簽訂三年期勞動(dòng)合同，其中試用期六個(gè)月。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，正式聘用;試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消聘用資格，解除勞動(dòng)合同。
一經(jīng)錄用，享受科教新城國資公司人員相應職級待遇。
本簡(jiǎn)章由科教新城人社局負責解釋。
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