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昨從市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，《無(wú)錫市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》日前已正式出臺，今后我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘的考試試題必須委托行業(yè)專(zhuān)家或有資質(zhì)的機構命題，確保招聘工作公平公正、陽(yáng)光操作。
　　《實(shí)施辦法》明確了事業(yè)單位公開(kāi)招聘的范圍和對象，強調招聘信息、過(guò)程、結構的“三公開(kāi)”。其中，最引人注目的是“第三方”命題，命題期間，命題人要與主管部門(mén)簽訂保密協(xié)議，一旦泄密，將追查命題人的責任。
　　市人社局相關(guān)負責人介紹，目前我市事業(yè)單位有2600多家，在編人員近10萬(wàn)，事業(yè)單位公開(kāi)招聘在全市已實(shí)現全覆蓋。據了解，從2007至2011年 的5年中，全市2000多家事業(yè)單位共補充工作人員近9000人，其中公開(kāi)招聘人數占91.7%，政策性安置、按干部管理權限由上級任命和引進(jìn)高層次人才 占8.3%。