根據《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》和我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作安排，由市委組織部、市人社局統一組織的2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章在5月10日上午9：00面向社會(huì )發(fā)布，報名工作正式啟動(dòng)。
本次公開(kāi)招聘具體安排如下：
（一）報名時(shí)間：2012年5月17日—23日。
（二）招考方式：本次公開(kāi)招聘仍采取筆試和綜合素質(zhì)測評相結合的辦法進(jìn)行。筆試由市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局統一組織，綜合素質(zhì)測評由招聘單位主管部門(mén)組織。
（三）時(shí)序進(jìn)度：筆試將在6月16日進(jìn)行，6月22日公布成績(jì)，事業(yè)單位主管部門(mén)將在7月上中旬組織綜合素質(zhì)測評。
今年公開(kāi)招聘呈現以下幾個(gè)特點(diǎn)：
（一）崗位多。本次共有61個(gè)事業(yè)單位101個(gè)崗位參加全市統一公開(kāi)招聘，共招聘120人。其中：面向社會(huì )、重基層工作或相關(guān)工作經(jīng)歷的崗位占 63.6%。研究生以上崗位11.6%，本科生崗位占86.8%。這次事業(yè)單位公開(kāi)招聘也是繼市教育系統招聘45名教師、市衛生系統招聘875名（其中編 內159名）醫護人員、市公開(kāi)招聘高層次人才、緊缺人才62名、轄市區公開(kāi)招聘960名基礎上，再次組織事業(yè)單位面向社會(huì )招聘工作人員。
（二）把控嚴。一是嚴格公開(kāi)招聘資格審核。強化單位資格初審環(huán)節管理，防止持虛假信息報名和其他不正當競爭現象。二是加強公開(kāi)招聘過(guò)程管理。著(zhù)重加 強綜合素質(zhì)測評過(guò)程的監督管理，繼續推進(jìn)事業(yè)單位面試考官持證上崗制度，確保事業(yè)單位綜合素質(zhì)測評過(guò)程的公正度，客觀(guān)評價(jià)每一位應聘考生。三是充分體現招 聘崗位特點(diǎn)。根據事業(yè)單位情況復雜、種類(lèi)多，專(zhuān)業(yè)要求差異大的特點(diǎn)，嚴格審查各類(lèi)崗位條件，兼顧單位不同情況，充分體現招聘崗位特點(diǎn)，公開(kāi)招聘條件設置不 搞“一刀切”。四是強化公開(kāi)招聘監督管理。事業(yè)單位綜合管理部門(mén)將加強事業(yè)單位公開(kāi)招聘的組織領(lǐng)導，嚴格程序、規范操作、嚴肅考紀，強化公開(kāi)招聘的監督管 理，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作順利完成。
（三）方式新。在全面推進(jìn)公開(kāi)招聘制度基礎上，積極探索事業(yè)單位公開(kāi)招聘有效評價(jià)方式。針對急需引進(jìn)的高層次人才、優(yōu)秀人才、緊缺人才、創(chuàng )新團隊按 照事業(yè)單位招聘“重在公開(kāi)”的要求，明確可以圍繞崗位專(zhuān)業(yè)知識、崗位技能進(jìn)行考核聘用，簡(jiǎn)化考試程序。通過(guò)采取不同的考試考核方式，科學(xué)合理評價(jià)應聘人員 適應崗位的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能。今后我們還將采用更多的評價(jià)方式進(jìn)行考核聘用。
（四）服務(wù)細。本著(zhù)“以人為本，方便考生”的原則，這次招聘報名方式采取網(wǎng)絡(luò )報名方式進(jìn)行。考生可以通過(guò)常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）報 名、上傳照片、打印準考證、銀聯(lián)卡繳費、考試資格確認等。操作有困難的考生可以到市人事考試中心報名，由考試中心提供現場(chǎng)服務(wù)，切實(shí)解決考生的實(shí)際困難。 同時(shí)，我們將減免享受最低生活保障的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭考生的考試費用。
