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為適應開(kāi)發(fā)區教育教學(xué)發(fā)展需要，優(yōu)化教師隊伍結構，加強教師隊伍建設，經(jīng)開(kāi)發(fā)區黨工委研究，并報市人力資源和社會(huì )保障局同意，面向社會(huì )公開(kāi)招聘教師15名。根據《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等相關(guān)文件規定，現將有關(guān)事項公布如下：
一、招聘崗位及人數
1、小學(xué)語(yǔ)文教師，4人；
2、小學(xué)數學(xué)教師，4人；
3、小學(xué)英語(yǔ)教師，2人（其中A崗1人，B崗1人）；
4、小學(xué)美術(shù)教師，2人（其中A崗1人，B崗1人）；
5、幼兒教師3人（其中A崗1人，B崗2人）。
二、招聘條件
1．具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。
2．須取得教育行政部門(mén)認可的本科及以上學(xué)歷（幼兒教師大專(zhuān)及以上），且在崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)為招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)。
3．取得相應教師資格證書(shū)，普通話(huà)水平達到二級乙等（英語(yǔ)、語(yǔ)文教師和學(xué)前教育崗位須達二級甲等）。應屆畢業(yè)生還須取得計算機一級證書(shū)，且本科階段至少獲得一次獎學(xué)金（幼兒教師不限）。
4．身體健康，年齡在35周歲以下（1977年5月16日以后出生）；具有市級骨干教師、市級學(xué)科帶頭人、中學(xué)高級教師職稱(chēng)，年齡可放寬至40周歲（1972年5月16日以后出生）。
5．符合崗位要求的其他條件（詳見(jiàn)《2012年淮安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區公開(kāi)招聘教師崗位表》）。
下列人員不得報名：尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員、以及國家和省、市規定不得應聘到事業(yè)單位工作的人員。
應聘人員為省特級教師、教授級高級教師的，免筆試，直接進(jìn)行面試，被聘用的不占用本次招聘計劃數。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照“自愿報名、公開(kāi)競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試、考核相結合的辦法進(jìn)行。
（一）報名
應聘人員持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)（2012年應屆或2011年未就業(yè)畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表）、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、普通話(huà)等級證書(shū)以及相關(guān)證明材料的原件和復印件，近期2寸免冠照片3張，于2012年5月16至20日（上午8：30-11：30，下午2：00-5：00），到淮安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區城鄉事業(yè)局（淮安市迎賓大道8號）13樓1312房間報名。
由淮安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導小組根據招聘條件對報考人員的資格進(jìn)行初步審查，符合條件的填寫(xiě)《2012年淮安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區公開(kāi)招聘教師報名表》，并繳納筆試費用100元/人。繳費人員于2012年5月24日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：00）到報名地點(diǎn)領(lǐng)取準考證，參加由淮安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區統一組織的筆試。
應聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報名，報名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。報名結束后，符合條件報考人數達不到開(kāi)考比例的崗位，公招領(lǐng)導小組相應按比例核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應聘人員，在規定時(shí)間內可重新補報其它符合條件的崗位。
（二）筆試
1.筆試科目為一門(mén)，總分為150分。考試內容為擬聘用崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，考試范圍和用書(shū)不限。
2.筆試時(shí)間：2012年5月26日（星期六）
上午9：00-11：30
3.筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準考證》。
（三）面試（說(shuō)課）
1.面試（說(shuō)課）人選確定：根據參加同崗位筆試人員筆試成績(jì)，按從高分到低分的順序,以及核減后崗位招聘人數的相應開(kāi)考比例的倍數，確定參加面試（說(shuō)課）人員。由淮安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區教師招聘領(lǐng)導小組對報考資格進(jìn)行復審，對不符合報考條件人員取消面試（說(shuō)課）資格，并從同崗位筆試人員中按筆試成績(jì)從高分到低分依次替補。
2.面試（說(shuō)課）采取專(zhuān)業(yè)化方式。面試（說(shuō)課）的內容為教材中本學(xué)科的有關(guān)內容。學(xué)前教育崗位和美術(shù)教師崗位，面試內容含才藝展示。
3.面試（說(shuō)課）總分為100分，60分為合格。
4.面試（說(shuō)課）時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試（說(shuō)課）通知書(shū)》
（四）體檢與考察
按筆試和面試（說(shuō)課）成績(jì)分別占40%和60%的比例合成考生總成績(jì)。按總成績(jì)從高分到低分的順序及崗 位招聘人數1：1的比例確定考察和體檢人選，由淮安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區統一組織體檢和考察。因體檢或考察不合格出現缺額的，在面試（說(shuō)課）合格人員中按總成績(jì) 從高分到低分順序一次性遞補。體檢標準參照國家人力資源和社會(huì )保障部、衛生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》，以及江蘇省教師資格認定的要求執 行，考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細則》和《2011年江蘇公務(wù)員考試報考指南》執行。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站（http://rsj.huaian.gov.cn）、淮安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )網(wǎng)站（http://www.hadz.gov.cn）公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規定和程序辦理相關(guān)手續。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現空額的，按照考生的考試總成績(jì)從高分到低分一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。
四、聘用與待遇
被聘用人員試用期為6個(gè)月（應屆生見(jiàn)習期按國家規定執行），試用期滿(mǎn)考核合格的按有關(guān)規定辦理相關(guān)手續，對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
被聘用人員待遇按開(kāi)發(fā)區事業(yè)單位的有關(guān)規定執行。
根據淮開(kāi)管發(fā)〔2011〕13號《關(guān)于印發(fā)淮安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區人才獎勵辦法（試行）的通知》的有關(guān)規定，省特級教師、教授級高級教師、省以上學(xué)科帶頭人給予一次性安置補貼10萬(wàn)元，經(jīng)考核優(yōu)秀的每月給予1000元的崗位津貼。
五、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開(kāi)招聘紀律 的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開(kāi)招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規定追究責任；對違反招聘紀律規定的受聘人員一經(jīng)查 實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監督，杜絕不正之風(fēng)，特設立監督電話(huà)：
監察分局：0517－83718789
人事勞動(dòng)局：0517－83718218
政策咨詢(xún)電話(huà)：0517－83181201（鄭先生蔡先生）
本簡(jiǎn)章由開(kāi)發(fā)區招聘教師工作領(lǐng)導小組負責解釋
附件：2012年淮安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區公開(kāi)招聘教師崗位表（調整后）.xls
淮安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導小組
二〇一二年五月四日
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